※2020/10/7：ANAの早期退職、年収3割減を追加しました。
【2020年版：大企業のリストラ一覧（報道・発表ベース）】
| 報道・発表時期 | 企業名 | 概要 |
| 2020年10月 | 全日本空輸（ANA） | 早期退職募集、年収3割減報道 |
| 2020年10月 | コカ・コーラBJH | 900名削減で2年連続の大規模リストラ |
| 2020年9月 | 東芝 | 子会社の人員整理で770名削減 |
| 2020年9月 | 三菱自動車 | 拡大戦略の不振により600名削減 |
| 2020年8月 | 武田薬品工業 | 30歳以上を対象に希望退職を募集 |
| 2020年6月 | 共同通信 | 連続赤字により300人削減 |
| 2020年6月 | レオパレス21 | 業績悪化で1000人規模の希望退職募集を検討 |
| 2020年5月 | 三菱航空機 | 1,500人の内半数を削減 |
| 2020年5月 | 三井住友FG | 本部人員の3割を削減 |
| 2020年4月 | 三菱UFJ銀行 | 従業員の2割にあたる8,000人を削減 |
＊
「大企業に入れば一生安泰」
この言葉を未だ盲目的に信じている人は日本にどれぐらいいるでしょうか？
環境変化の激しい時代。
新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、先行きはますます見通せない世の中になっています。
どんな大企業に勤めていても一寸先は闇。
この記事では、そんな大企業のリストラや人員整理のニュースについてその背景やSNS上のコメントと共に紹介します。
なお、最後にそんな大リストラ時代を生き抜く方法論も少し書いていますので、どうぞお付き合いください。
目次
「終身雇用崩壊」宣言・大リストラ時代への布石
令和に入り、示し合わせたかのように日本企業の「終身雇用」制度崩壊が取り沙汰されました。
特に経団連の中西会長（日立製作所会長）とトヨタ自動車の豊田章男社長による「終身雇用の崩壊」は世間に衝撃をもたらしました。
事実上リストラを肯定している発言と捉えられます。
また、平成の終わりに大企業でも相次いだ「副業解禁」。
「会社としては従業員の生涯の雇用を保証できない。副業によって別の稼ぐ手段も身につけるように」という裏のメッセージが隠されており、終身雇用崩壊の布石でもあったと言えます。
コロナショックによるリストラの加速
そんな状況に追い打ちをかけるように新型コロナウイルスの感染が拡大。
この影響を受けて、上場企業でもリストラを実施した企業は前年比2倍以上に増えています。
2020年版：大企業リストラ報道・発表一覧
ここからは、誰もが名前を知る企業のリストラ報道・発表を新しい順に紹介します。
全日本空輸（ANA）：早期退職募集、年収3割減報道
新型コロナウイルス感染拡大の影響を一番に受ける航空業界。
ついにANAまでもが早期退職募集・賃金カットに踏み込みました。
一部では内定者の8割を採用中止にするという報道も。今後の展開に注目です。
※「採用中止」は採用枠を8割削減することで内定取り消しではないとの見解も出ています。（2020/10/8）
ついにANAも希望退職。
航空需要が右肩上がりだった1年前、「新型ウィルスの大流行で1年後には大手航空会社でもリストラ」という状況が予想できた人は誰もいないでしょう。
誰が悪いという話ではなく、少なくとも「予測できない環境変化は起こりうるもの」として生きていくのが賢明。 https://t.co/9rdvmlTsFs
— hari | 仕事カフェ (@harinezumi_vc) October 7, 2020
コカ・コーラBJH：2年連続の大規模リストラ
国内で約1万7,000人の従業員を抱えるコカ・コーラボトラーズジャパン。
物流費の高騰や原材料価格の上昇を理由として2019年4月にも950名の人員削減を実施しており、2年続けての大規模な削減策となります。
コカ・コーラBJHが希望退職による900名の削減へ、2年連続でhttps://t.co/Kd7zXaX2GE
— 藤原直哉 (@naoyafujiwara) October 6, 2020
東芝：子会社での770名リストラ
連結子会社である東芝デバイス＆ストレージ（TDSC）が手掛ける先端システムLSIの新規開発を中止。
TDSCの半導体事業部の約770人を対象に人員再配置と早期退職優遇制度を実施することが発表されました。
東芝が車載除くシステムLSI事業から撤退、770人リストラで150億円の固定費削減https://t.co/cff3iQaZZo pic.twitter.com/vcLBtC7yLK
— MONOist【公式】 (@MONOist_itmedia) September 29, 2020
三菱自動車：拡大戦略の不振により600名の人員削減
三菱自動車は拡大戦略の不振とコロナによる販売減少で約600人の希望退職を募集。
三菱自、希望退職を募集：日本経済新聞 https://t.co/P0wVPyVqKg #日経会社情報DIGITAL#三菱自動車 #早期退職 #MMC #希望退職 #リストラ
— Yukihiro YAMASHITA (@shinonomecho) September 30, 2020
武田薬品工業：30歳以上を対象とした希望退職募集
国内で勤務する医薬情報担当者（MR）などを対象に希望退職を募集。
30歳以上という年齢の幅広さが注目されました。
あの武田薬品が、まさかの30代リストラ。すごいとこまできましたね。
＞対象は30歳以上で日本事業を担う勤続3年以上の社員のうち、本社の事務部門の社員や医薬情報担当者（MR）ら
30歳以上など対象に希望退職募る 武田薬品の国内事業：朝日新聞デジタル https://t.co/pQllO6bWbh
— こびと株.com (@kobito_kabu) August 18, 2020
共同通信：続く赤字により300人の削減
新聞社への記事配信を行う共同通信が300人の人員削減を行うとの報道がされました。
共同通信が正職員を300人規模で削減へ! 赤字は8期連続の見通しに…
共同通信の社員数は1,600人。約2割が削減対象になります。
減り続ける新聞発行部数。
新聞社だけでなく、情報配信元の共同通信も経営が大きく悪化しています。
画像引用元：https://gendai.ismedia.jp/articles/-/59530
共同通信がリストラ。しかも酷い赤字。
でも、共同通信って一般社団法人なんだよね。株主が怒ったりしないから赤字出し放題？ https://t.co/jJHHSKtwAF— 上念 司 (@smith796000) June 24, 2020
レオパレス21：業績悪化により1,000人の早期退職募集を検討
アパート・マンションなどの賃貸管理、販売を主な事業とするレオパレス21が1,000人規模の早期退職募集を検討しているとの報道がされました。
レオパレス21 業績悪化で1000人規模の希望退職募集を検討
アパートの施工不備が見つかり改修工事の費用が膨らんだこと、さらに入居率も下がり赤字幅が拡大していることが要因と見られています。
これ結構危険水域では？2019年3月期の純資産は813億円。赤字幅の拡大はコロナの影響なのか予測の見誤りなのかが気になる。コロナのせいにしそうだけどな・・・。
レオパレスが希望退職、1千人規模 前期700億円赤字：日本経済新聞 https://t.co/3zLOoxd2iU
— 係長 (@cakari14) June 3, 2020
三菱航空機：従業員を半数に削減
三菱重工業の子会社である三菱航空機が人員の半数を削減する方針を決めたとの報道がされました。
約1,500人の従業員の半数が親会社の三菱重工業へ配置転換となる見込みです。
昨年9月には米航空会社から100機の受注に向けた協議を始めたと発表していただけに、残念で仕方ありません。
三菱スペースジェット開発中止か? 三菱航空機の人員削減でしぼむ期待 | 財経新聞 https://t.co/SYq8oQdWT1
— 飛行機ちゃんねる (@aircraftchannel) May 30, 2020
三井住友FG：本部人員の3割を削減
三菱UFJ銀行のリストラ報道から数日後、同じメガバンクの三井住友FGでも人員削減の報道がなされました。
後述の三菱UFJ銀行同様、業界を取り巻く環境は急速に変化しています。
コロナとはまったく関係のないリストラ
三井住友FG、本部人員3割減へ 22年度までに：日本経済新聞 https://t.co/c8o4j1Bfb6
— ちきりん (@InsideCHIKIRIN) May 17, 2020
三菱UFJ銀行：従業員の2割にあたる8,000人を削減
2020年4月下旬、三菱UFJフィナンシャル・グループによる8,000人の人員削減が報道されました。
銀行業界は超低金利の長期化やフィンテック企業の台頭などで年々経営環境が厳しくなっています。
これを挽回するために、人工知能（AI）をはじめとした新たなテクノロジーの活用に積極投資をしていこうというのが各銀行の姿勢。
他のメガバンクや地方銀行でも、同様に人員が削減されていく流れは容易に想像できます。
《大企業社員は超リスキー》
三菱UFJ銀行が従業員8000人削減方針だという。従業員の2割です。
主な理由
・AIの活用
・店舗数の削減起業or中小企業に転職した場合
・事業全体の俯瞰が苦手
・大手出身のプライド
・行動より熟慮逆に柔軟にマインドを切り替えられる人は大成する。元々優秀なので
— 古屋 亮 / 気まま社長 (@ryo_furuya) May 2, 2020
大リストラ時代を生き抜くための方法
この記事でまとめたように、これからの時代はどんな大企業でも、かつどれだけ業績が良くてもある日突然リストラの対象となることがあり得ます。
これは環境や会社の状況に左右されるため、なかなか自分でコントロールすることはできません。
このような時代には「どんな会社でも」自分の価値を出して働けるように個人としてのスキルやマインドを身につけておく必要があります。
その方法として手っ取り早いのが、「辞めるつもりがなくても転職活動をしておく」ということ。
転職活動を行うことで、「自分にどんな能力があるのか」「これからどんな能力を伸ばせば良いのか」「いまの会社以外にどんな会社で働けるのか」といったことが明らかになります。
さらに、転職活動をすることによって視野が広がるという副産物も得られます。
私のおすすめは、業界最大手のリクルートエージェントに登録してフラットに転職相談をしてみること。
コロナの影響で現在は基本的に電話対応となりますが、逆に手間をかけずに転職活動を始めるチャンスでもあります。
登録・相談は無料。
いますぐ転職するつもりがなくても、絶対に損はありません。
公式HP：転職エージェントなら転職支援実績No.1のリクルートエージェント
「会社を辞める」という選択肢を持つことはそれ以外にも様々なメリットがあります。詳しくは以下の記事をご覧ください。
逆にいまの時代、「転職活動をしたことがない」というのは大きなリスクになります。
詳しくはこちらにまとめてますので、是非ご覧ください。
また、7年以上継続的に転職活動をする筆者のおすすめ転職サイトは以下にまとめています。
これからの時代、自分を守れるのは自分だけ。
現状を正しく理解し、適切に行動することがリスクを回避する唯一の手段です。
ご意見、ご質問はこの記事のコメント欄かhariのツイッターアカウントまでどうぞ。それでは！
